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劳务派遣有必定的准则性约束

发布时间: 2014-02-26 16:36:53

是一种劳务联系对比特别的用工方式、作业方式和运营方式,它与传统的劳作力商场 运作和管理模式存在抵触。为此,应对劳务派遣有必定的准则性约束,如劳务差遣工可从事的作业、工种,用人单位运用劳务派遣工的条件等。可是,劳务差遣也是 劳作力商场的一种正常表象,控制太多,不利于其开展。

1.劳务派遣组织分离了传统公司的有些劳作管理功能,经过积蓄不一样用人单位的特种岗位、使命需要,具有规划地运营特种劳务,赚取赢利。从微观商场主体的视点看,劳务差遣组织在劳作者和用人单位之间达到了一种共赢;从微观层面来看,劳务差遣组织无疑是有利于经济社会开展的。是劳作雇佣本钱的表现,是真实意义上的人力资源公司。劳务差遣组织存在的合理性在于:降低了用人单位用工本钱,及时满意用人单位的特种用工需要;将特定的劳作力组织起来,为他们供给非常好的作业。

2.劳务派遣组织不一样于作业中介组织,后者仅仅供给中介效劳,收取中介效劳费,劳作者与其是客户联系。前者则是运营劳务的专业公司,经过它完成的作业对错传统的作业组织方式。

3.当前,劳务派遣组织有两种方式:一是劳务租借公司或合同劳务公司;二是暂时作业署理组织。